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枣庄山亭分局：优化“师徒结对”工作机制，开展多样教学
时间：2024-11-05 14:47:58 来源：人民公安报
[内容导读] 近年来，枣庄市公安局山亭分局积极践行本土育才、本土用才的原则，全面推行名为薪火计划的举措。该计划通过深化师徒结对工作模式，为青...
近年来，枣庄市公安局山亭分局积极践行“本土育才、本土用才”的原则，全面推行名为“薪火计划”的举措。该计划通过深化“师徒结对”工作模式，为青年民警及辅警的成长与发展提供了全面、深入、持续的支持与引导，为山亭公安事业的高质量发展注入了不竭的人才活力。
在“薪火计划”中，山亭分局以“传授智慧”为核心，致力于构建一支素质过硬的公安队伍。他们提高了“师徒结对”的标准，要求警师不仅要传授忠诚精神和公安专业知识，还要传授孝道理念和人生哲理，以及善良品德和社会责任。同时，警徒则需做到积极思考进取、勇于创新变革、谋求发展卓越，最终达成“一年跟学、两年独立、三年成骨干”的成长目标。
在实施师徒结对的过程中，山亭分局采用了“一对一”的实战化培训模式，结合夏季治安整治行动、“背包警务”等实践活动，共同参与到案件侦破、应急处置、巡逻防范、窗口服务等工作中，构建了一个全方位的实战教学平台。此外，他们还加强了“人才团队”的交流与合作，不断总结和完善师徒结对工作的经验，弥补存在的不足，营造了一个勇于表达、敢于创新、积极作为的良好氛围。
随着“传帮带”机制的深入实施，一批具有高远站位、精湛业务、强大能力和过硬作风的新警人才不断涌现。同时，山亭分局还将表现突出的师徒纳入后备干部和专业人才储备库进行重点栽培，其中已有10余名警师成功入选省市级的教官人才库。
责任编辑：广汉
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